信息來源于：互聯網 發布于：2020-06-02
霍尼韋爾中國區人力資源團隊包括百余名人力資源業務伙伴、人力資源領域專家（招聘及人才管理、薪酬福利、員工關系、組織發展培訓、人事法務）以及人力資源共享服務中心。團隊成員以上海為總部，分布在16個城市，面向霍尼韋爾遍布中國30多個城市的多家分公司和合資企業、研發及生產基地的13000余名員工提供又快又好的人力資源服務。
“大中華區人力資源管理卓越大獎”由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦，是目前大中華地區規模大、層次高、廣受矚目的人力資源評選活動，旨在推動和促進中國人力資源管理發展，從全球優秀企業的人力資源管理實踐中汲取經驗，這一權威獎項已經成功舉辦12屆。
霍尼韋爾榮獲“2018大中華區最佳人力資源團隊”獎項，旨在表彰霍尼韋爾中國區人力資源團隊在推動組織發展與創新、構建卓越職場、助力企業業務發展所作出的杰出成就和卓越貢獻。
霍尼韋爾中國總裁沈斌說：“很高興霍尼韋爾榮獲這一業界重要的人力資源獎項。數字經濟目前在中國蓬勃發展，高科技工業與互聯網深度融合，對人才提出了創造性和綜合性的新要求?；裟犴f爾作為一家歷史悠久又富有創新精神的高科技公司，在復合型人才的吸引、評估、發展，始終踐行著全面、靈活的人力資源管理理念和成熟體系。”
以軟件和云計算人才招聘為例，霍尼韋爾開始采用一種名為 “黑客馬拉松” 的全新人才招聘方式。它是一項起源于硅谷的軟件和云計算開發比賽。在48－72小時內，參賽的程序員們被要求組隊解決一項軟件和云計算難題，提出最優方案的團隊將獲得勝利，得到工作機會。實踐證明，這的確是個又炫又準的好方法，可以快速篩選出“尖子中的尖子”。黑客馬拉松的方式目前已經吸引了2,000多人參與，其中有50多位候選人成功加入霍尼韋爾，開始他們在霍尼韋爾中國的軟件和云計算開發征程。
萬物互聯是大勢所趨。霍尼韋爾從2016年伊始就積極推進互聯發展戰略，通過加強軟件和云計算開發、數據分析和用戶體驗來成為一家互聯工業企業。身處在技術的洪流中，霍尼韋爾中國區人力資源團隊也不斷地在嘗試使用更多基于軟件和數據的系統，整合組織內部的管理資源，降低管理成本。
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